人才是本集團的核心競爭力，北控水務重視員工發展。我們不斷健全晉升發展體系，優化員工職業發展通道，並根據各類員工的不同需求製定培訓方案，提供多元化培訓內容，促進員工成長。
-
晉升機製
-
培訓體系
-
一線人員能力提升
-
專業條線培訓
-
國際化人才培養
為完善人力資源體系，激發員工潛力，我們進一步完善了薪酬管理製度和績效管理製度。此外，考慮到各崗位的不同屬性，我們通過個人目標KPI管理、360度評估和同級別員工比較排名的方式，確保員工公平晉升。
• 針對本集團直管幹部，我們在幹部晉升、重要崗位調整以及年度盤點中使用360評估模型體系，呈現多角色（上級、平級、下級、自評）對幹部工作行為表現的反饋，為本集團人力資源委員會人事決策提供重要參考。360評估模型中以「管理自我、管理他人、管理業務」為核心評估要素，使評估更為全面和聚焦；評估結果也幫助員工進行科學的自我評價，發現優勢和不足，促進其不斷成長。
• 針對公司全員采用基於MBO+核心價值觀勝任力的員工個人績效考評系統。通過圍繞組織目標梳理個人目標，采用季度、半年度、年度等考核周期，對績效考評結果以組織為單位進行強製分布，實現對員工年度工作的結果評價。針對評價結果在業績獎金、晉升、調薪、培訓等公司活動的應用，實現對組織戰略目標的牽引效果。
北控水務始終以員工健康與安全為首任，嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，保障員工職業健康安全。
-
安全生產
-
職業健康
-
員工關愛
本集團深入踐行依法合規理念，用合規化築牢戰畧屏障，建立安全管理制度體系，凝練覈心制度，覆蓋各類業務條線，明確關於保障生產安全的職責和工作程式，為不同業態安全管理提供制度保障，落實安全生產工作。
本集團在總部及各一級業務組織分別設立安全生產委員會，其中，集團安全生產委員會作為最高決策機构，負責研究、審查集團安全生產重大事項，監督一級業務組織落實安全生產工作。
本集團根據實際情況製定年度安全生產目標，與各一級業務組織簽訂“安全管理目標責任書”，並督促全員安全目標責任書的簽訂，實現集團各職能條線、各業務模塊、各管理層級安全責任全覆蓋。
本集團注重項目現場安全管理，强化安全監察力度，檢查範圍包括村污、水環境、固廢、管網等多種業態。 各單位主動開展隱患排查及整改工作，嚴格遵循相關管理制度和操作規程，切實履行各項安全措施，以不斷提升安全保障能力。
同時，我們以“風險預控、關口前移”為原則，構建了隱患排查和風險分級管控的有效體系，定期開展安全隱患排查治理專項行動和安全生產檢查，全面築牢安全防線。 各單位建立了動態更新的風險管控清單和閉環整改的隱患清單，認真分析同類型隱患的規律特點，及時製定相應的管控措施，全面鞏固安全屏障。
本集團著力宣導安全生產文化，通過系列措施不斷強化員工安全意識。 我們定期舉辦“安康杯”知識競賽等安全教育培訓，結合網路互動和線上體驗，拓展培訓形式，以鞏固員工安全技能。
北控水務第五屆“安康杯”競賽
北控水務於2023年9月成功舉辦了第五屆“安康杯”競賽。此次競賽旨在強調員工安全生產意識，提升員工在應急處置方麵的能力，構築良好的安全工作氛圍。
競賽分為安全知識線上考核、有限空間業及應急救援演練、安全知識競賽三個部分，覆蓋區域總經理、運營項目主要負責人、交付項目經理、安全管理人員及一線作業人員等，確保安全生產管理的全麵提升。
北控水務“安全生產月”係列活動
2023年，我們創建警示教育專欄，在內網和釘釘門戶網站分享事故案例，促進員工學習。我們通過發布《安全瞭望》內刊，組織“安全生產月”活動、電子屏播放資料、提供安全教育視頻等多種方式，開展全員安全培訓，多渠道傳遞安全信息。同時，我們推出《北控水務2023年全員線上安全培訓》線上課程，覆蓋16,973人，有效提升全員安全意識和能力。
2023年6月，北控水務迎來了第22個全國 “安全生產月”。我們以“人人講安全、個個會應急”為主題展開了一係列富有特色的安全培訓活動，包括警示宣傳、教育培訓、隱患排查及治理、應急演練等。活動通過廣泛利用網絡互動和線上體驗等新手段，傳播了安全知識，提升了全員安全意識和應急處置技能，並為員工有效營造了積極向上的安全文化氛圍。
北部大區攜手昌平分區聯合開展“防風險 除隱患 遏事故 安全生產月”宣傳活動
北部大區攜手昌平分區中心於2019年6月29日在沙河再生水廠組織了 “安全生產月”活動，旨在加強昌平分區中心全體員工的安全意識，將安全生產相關要求落到實處，共60餘人參加了此次活動。
本次活動分為“答題競賽”、“室外安全演練”以及“打造標杆水廠6S示範路”三個環節，旨在通過豐富多彩、寓教於樂的方式找差距補短板，增強項目公司安全管理的理論與實踐能力。結合安全生產月的要求，昌平分區中心特別安排了室外安全演練環節，包括“搭橋過河”、“擔架抬傷員”和“有限空間模擬演練”。 通過此次“安全生產月”活動，北部大區親密接觸一線，在實踐中了解業務，為日後各項工作開展奠定了基礎。同時，昌平分區中心將在本次活動基礎上，不斷推進安全管理，加強隱患排查，嚴格製度，落實責任，切實將安全落實到實處，做到全年無事故。
北控水務成功舉辦第一屆“安康杯”競賽
2019年11月13日，由質量安全中心、工會主辦，東部大區承辦的“北控水務集團第一屆‘安康杯’競賽”在東部大區山東青島膠南水廠舉行。本次競賽共設置“有限空間作業及應急救援”、“消防演練及心肺複蘇救護”和“安全知識競賽”三個比賽項目，來自五大區的45名參賽選手同台競技，大顯身手。經過激烈爭奪，在單項競賽排名的基礎上，東部大區總成績第一，獲得團體優勝獎。本次競賽展現了集團一線員工精湛的安全技能，全麵落實了北控水務安全生產委員會有關工作部署，進一步加強了安全生產培訓教育、全麵提升了員工安全知識、增強了員工應急意識和應急處置能力，充分體現了北控水務“以人才隊伍建設為重點，弘揚勞模工匠精神，充分發揮廣大職工的主力軍作用”的宗旨，不斷踐行著“用心打造高素質員工隊伍，實現企業高質量發展目標”的使命。
“問唄”問答平台
為更好地幫助大家解答在集團現有製度、流程裏找不到或解答不了的工作困惑；讓行家裏手心中有、口中無的知識得到傳承，讓新手快速找到困惑出口；進一步沉澱非結構化的北水知識，積攢語料。
“問唄”釘釘問答平台秉持著“想問就問，知無不言”的理念應運而生！
【問】想問就問，不設限。
形式：提出自己的問題即可。
【答】知無不言，用心答。
形式：用自己的洪荒之力來用心回答吧！自己的權責範圍內，責無旁貸！
