北控水務遵循平等雇傭原則，保證女性員工擁有公平職業發展和晉升機會，實現同工同酬。2023 年，女 性 員 工 占 比 34.82%， 管 理 層 女 性 員 工 占 比 為23.76%。北控水務持續提高女性員工福利水平，增設哺乳假，並提供母嬰關愛室，切實解決女性員工的後顧之憂，並策劃三八婦女節等專題活動。

作為一家水務環境綜合服務商，保護水資源和水生態安全、提供高標準的水資源服務是我們的天然職責。本年度，我們在政策製度與質控措施上雙管齊下，加強質量保障工作，使以客戶為源、以產品為基礎的“大交付管理”體係不斷發揮成效，打造全國性“標杆水環境項目”和“標杆水廠”。

北控水務不斷完善雇傭製度，推動人力資源數字化轉型，成立工會組織定期開展員工活動。我們重視人才隊伍建設，麵向不同層級員工開展多類型培養計劃，將優秀管理者的工作經驗在本集團中推廣，形成與員工共同發展的良性互動。

北控水務持續挖掘自身減碳潛力，持續擴大清潔能源應用，建立完善 低碳運營模式。我們在低碳新技術研發應用領域加大投入，開發低碳產品，減少施工過程碳排放，大力推進辦公節能節水節材，多方麵多層次深緯度展開減排工作實踐與研究探索。

北控水務高度重視氣候變化議題，製定完善的風險管理體係，定期進行風險與機遇的識別及評估工作，通過水資源管理和低碳行動等措施，在本集團涉及的業務範圍內實現綠色運營，促進低碳企業發展。

北控水務將保護和改善生態環境視為己任，推行項目全生命周期生態保護，研發有助於推進生物多樣性保護的產品及技術，並積極開展生物多樣性保護和生態修複工作，為生態文明建設添磚加瓦。

北控水務嚴格遵守商業道德相關法律法規，加強合規管理體係建設，厚植廉潔文化，實現合規治理、誠信營商。2023 年，本集團未接收重大貪腐投訴案件，無審結貪汙訴訟案件。

北控水務致力於打造可持續供應鏈，加強供應商全生命周期 ESG管理，並保證供應商管理與采購管理的公開、公平、公正。本年度，我們更新《北控水務集團供應商管理製度》，強化規範管理。北控水務持續深化產教研一體化合作模式，實現從單一封閉創新企業向全產業鏈協同創新轉發，共同推動水務領域技術研發與成果落地。本年度，我們發起“未來新水務”研究工作，攜手合作夥伴推動行業共建共創。