北控水務榮獲「2020中國人才管理科技典範獎」 2020-12-10
近日，北控水務在中國人才管理典範企業評選中，憑借在人才資源管理領域的突出表現，榮獲“2020中國人才管理科技典範獎”。
中國人才管理典範企業獎（以下簡稱HeRo）由中國人民大學商學院、《哈佛商業評論》、北森人才管理研究院聯合舉辦，旨在尋找和傳播中國企業人才管理成功原創實踐，引領並推動中國企業人才管理的發展和變革。HeRo以企業最高決策者人才管理理念的先進性、人才管理團隊的成熟度、人才管理技術應用的深度、人才管理實踐成果及內外部影響力等維度作為評選標準，曆經資料初審、案例復審、專家終審等多輪篩選，最終評定出年度成功實踐和企業獲獎名單，130餘家領先企業斬獲大獎。
獲此殊榮，與北控水務多年來高度重視人才引進與培養、人力資源的建設密不可分。今年是北控水務數字化元年，北控水務人力資源深入貫徹落實人才管理數字化變革，實現人才管理理念與人才識別技術的革新。
激活組織，提升幹部活躍力
全面關注並投資於人，實行“積極且富有活力”的人力資源政策是打造人才供應鏈和人才梯隊建設的重要目標和手段。
在此背景下，北控水務對人才發展戰略提出新要求。在用人導向方面，北控水務發布人才發展積分制，明確幹部任用與選拔中，優先業績貢獻、向一線流動和“之”字型發展的用人導向，加速推動人才發展；優化人才結構，開展人才盤點及全員競聘；提高幹部活躍度，以人才發展為目的的幹部流動率提升至20%以上。
激發潛能，自主培養人才梯隊
2014年，北控水務啟動實施集團“新動力”計劃。據數據統計，在近兩屆集團管培生中，25%來自清華大學和北京大學，21%來自國外知名院校；在2020屆管培生中，60%為博士研究生。“新動力”計劃為集團儲備了大批高能力、高潛力、高績效的年輕化人才，助力其快速成長為滿足集團戰略發展需要的復合型關鍵人才。
智慧招聘，升級人才引進方式
今年，新冠疫情給各行各業帶來了嚴峻挑戰，面對日漸復雜的“大學生就業難”局面，國家迅速出台“六穩六保”政策，將穩就業、保工作放在了首位。
北控水務向輕資產轉型，打造核心運營能力及綜合服務價值，離不開人才的支撐。在2021屆校園招聘中，北控水務進一步深化數字化、智慧化改革，實現校園招聘大規模覆蓋、快速識別及大數據分析，基於管培生勝任力模型構建定制化的在線測評，並創新性引入黑科技“AI面試”進行面試人員精準識別，實現基於大數據分析和算法學習的、無接觸的人才選拔與發展。
在中國企業加速變革升級的大背景下，北控水務的人力戰略也在不斷迭代完善，打造堅實、專業、有活力的人才梯隊。未來，北控水務將一如既往，聚焦數字化轉型賦能、組織效能提升、人才發展變革創新等方面，創新人才管理機制，持續以人力資源科技引領向數字化、智慧化轉型，為北控水務高質量發展提供強有力的人才支撐。
