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【東部大區】選拔金種子，培養新梯隊——東部大區山東業務區開展後備人才述職 2019-02-25
為深入落實山東業務區“金種子”人才發展計劃， 2月22日至25日，山東業務區組織開展了主題為“選拔新種子，培養新梯隊”的後備人才述職報告會
東部大區總經理兼山東業務區總經理于良法，業務區副總經理丁曰堂、崔明池，總工程師宗德森組成評審組，聽取了業務區後備人才的述職報告，並進行了評議。參加此次述職的53名後備人才是由運營公司、區域中心選拔推薦的各專業條線業務骨幹。按照管理、設備、運行、綜合等批次，述職人員圍繞工作職責，過往業績、職業規劃進行了彙報與答辯。
評審組緊密圍繞集團“三有價值觀”，按照角色認知、工作業績、發展潛力、團隊協作等考核維度，結合近兩年考核成績，現場對述職人員進行了評議與排名，並通過SWOT分析法對後備人才的優劣勢及職業發展進行了分析，製定了個性化的培養提升方案。
于良法在述職報告會上強調，人才梯隊建設是企業發展的生命線，業務區要把梯隊建設和團隊建設作為推動企業發展的重要抓手，優化人才生態，激發組織活力，夯實湧現效應，為大區和業務區實現可持續發展提供組織與人才保障。
後備人才述職是山東業務區“人才庫”管理工作的重要組成部分，業務區將通過多種方式繼續優化“動車組團隊”梯隊建設，加強“人才庫”的出入庫管理，通過述職、盤點與排名，識別高潛人才，讓專業的人幹專業的事，做到人盡其才，才盡其用。
