【西部大區】激發組織活力 護航穩健發展——西部大區首屆員工大會順利召開 2021-08-31
為有效提升組織戰鬥力，護航大區穩健發展，8月31日，西部大區召開組織變革後的首屆員工大會。大區本部全員現場參加、區域公司員工線上參與。會議包括水滴計劃發布、合規及文化宣導、獎懲制度宣貫、安全通報與培訓、讀書分享會及8月生日會等環節，內容豐富，幹貨滿滿。
激發組織活力
水滴計劃
作為西部大區改善經營基本麵的一項重要舉措，水滴計劃兼顧長、短期效用。短期上，聚焦專項攻堅，改善區域公司基本面；長期上，水滴計劃將促進大區本部優秀人才向一線、向業務前端的良性流動，加速一線人才培養，做實後備梯隊建設。
會上，人力資源部宣講水滴計劃實施步驟及政策保障機製，集團副總裁、大區總經理李艾為首批選派的24位成員頒發證書。
獎懲製度
“獎”——極大激發個人成長和創新的動能；“罰”——提升員工自省能力並加以改正，以獎懲分明促擔當行為，形成“擇善而從”的文化氛圍。會上，人力資源部發布《西部大區獎懲制度》，對西部大區的獎懲行為標準及處理流程進行講解，並對各單位宣貫培訓做統一安排，要求盡快做到全員知曉並落地執行。
讀書分享會
大區人力資源總監陳鍇男圍繞日常工作，向與會者推薦書籍《高效能人士的七個習慣》，並作專題分享。結合書籍內容，他給出對西部大區全員的期望，立即行動重塑優秀習慣的養成，向高效工作、高效生活不斷邁進。
護航穩健發展
合規經營與安全生產是護航組織變革平穩推進、大區穩健發展的兩大抓手，本次員工大會再次向全體管理人員著重強調。
合規宣貫
法律合規部通過案例講解，為與會人員普及行業合規知識，要求大區全員加強業務知識學習、提升合規操作意識、嚴格規章制度執行、強化風險防範意識，共同注重合規建設，營造合規氛圍。
安全生產
安全生產管理部對近期安全事故進行通報，強調安全工作沒有旁觀者，並對2021年9月1日即將實施的新安全生產法核心條款進行培訓，要求技、建、運、安各條線，運行、設備、采購、經營各模塊以員工生命安全為工作初心，向下一個環節交付高質量產品。
有變革更有溫度
為打造更有凝聚力、向心力的西部大區團隊，本次會議精心策劃高管亮相與員工生日會環節。大區高管團隊在大區變革後首次面向全員集中亮相並做交流發言，話題溫暖、平實，拉近員工與高管之間的距離。
最後，本部會場及各區域公司分會場同步舉辦8月份員工生日會，表達公司對於員工的人文關懷，增強員工獲得感、歸屬感、幸福感。
員工大會是提高工作效率、提升內部氛圍的有效方式之一，是凝聚團隊、統一思想、分享知識、工作協同的有效途徑。大區將協同各單位持續開展員工大會係列活動，打造內部連接、交流的組織平台，共同助力組織變革平穩推進，為大區穩健發展護航。
