首都建設報 | 北控水務建立科學人才評價制度 2021-06-25
今年對於北控水務職工張豔晨可謂收獲滿滿。入職10年、從事一線工作的他獲得了企業自主認定的工業廢水領域職業技能等級證書，憑借突出的技能水平及工作上的優秀表現，成為了北京北控污水淨化及回用有限公司的一名項目主管。
這隻是北控水務厚實人才隊伍的縮影。自去年開始，北控水務技能人才自主評價工作拉開帷幕，78名員工經企業自主認定合格，獲得工業廢水處理工-五級職業技能等級證書，為企業的智能化轉型和高質量發展輸送不竭動力。
作為環保行業領軍企業，北控水務一直致力於推進技能人才培育工作，打造骨幹運營隊伍。近幾年以來，國家陸續出台多項關於技能人才等級認定及引導支持企業開展自主評價的相關政策，不斷推動技能人才評價改革，逐步將職業技能認定的主體資格從政府轉移到企業，旨在不斷改革並完善技能人才的評價制度，不斷加強國家技能人才隊伍建設，並賦予企業更多自主權。
對於北控水務而言，企業正進入發展中嶄新的十年。集團將通過雙平台戰略圍繞輕資產模式落地，以打造實現北控水務二次增長的核心競爭力，即運營萬億資產的能力。核心競爭力的打造需要多種途徑的協同發力，從人才戰略角度，北控水務要全面打造新型生產運營團隊。
在北控水務集團高級副總裁于立國看來，高素質技能人才是企業人才隊伍的重要組成部分，是一線生產技術工人隊伍的核心骨幹。“他們在加快產業優化升級，提高企業核心競爭力，推動創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用，是企業發展與創新的源動力，是實現企業卓越運營的重要保障。”
去年開始，北控水務積極響應首都技能人才隊伍建設要求，進一步落實國務院“放管服”改革部署要求，建立科學的人才評價製度，激勵引導技能人才成長成才。北控水務集團牽頭組織，依托北控集團組織申報職業技能等級認定（工業廢水處理工）申請，8月獲得北京市職業技能鑒定管理中心批準並備案，12月以北京地區為試點，自主開展職業技能等級認定工作。
自主認定工作實行“學習+練習+考試+分析”一體化的管理與服務，通過線上與線下相結合的方式針對運管條線3個序列8個工種的技能人才隊伍開展培訓。以“線上課堂+大區組織學習”的方式，借助北控水務集團網絡大學平台，開展污水處理工、電工、機械維修工、自控儀表工培訓，累積培訓千餘人次；通過線下實訓基地組織，通過“培訓+考試+評價”方式同步完成培訓及技能等級評價，其中，污水化驗開展6次、供水水檢開展3次、管網測漏開展3次、水表檢定開展2次，累計培訓300餘人次。
首批84名學員，通過北控水務集團的專業培訓與考試，考試過程中嚴格落實執行相關管理辦法，最終78名學員獲得工業廢水處理工-五級職業技能等級證書。
“對於我們員工來說，企業自主評價幫助我們提升自身技能，在提升個人技術能力與水平的同時，還能獲得技能補貼，這是國家和企業對員工的認可，更讓員工的未來職業發展擁有了更廣闊的空間。”張豔晨告訴記者。
對企業而言，技能等級認定工作激活了人才培養的“一池春水”。“自主認定工作探索高技能人才培育模式，優化技能人才成長環境，有利地推動了集團人力戰略的實施，從人才保障的角度支撐了一線人才戰略，進而提升運營核心競爭力。”于立國表示。
記者了解到，未來三年，北控水務將通過企業自主評價，建立一支“結構均衡、質量優先、複合多樣”的人才隊伍和人才培養機製，逐步形成“匹配戰略、業務精湛、梯隊合理、有較強領導力和戰鬥力的生產運營管理和技術專業團隊”，最終實現“儲備一批、培養一批、使用一批”的良性循環。
