北控水务第七届“长青杯”职工技能大赛成功举办 2026-09-21
9月16日至18日，北控水务集团第七届“长青杯”职工技能大赛在古都洛阳成功举办。大赛由北控水务工会、运营服务中心、供水事业部、人力资源中心联合主办，东部大区承办，洛阳区域公司协办。
洛阳市城市管理局党组成员、副局长白利刚、供水污水处理管理科科长王建兵，洛阳水务集团党委副书记畅晓峰，北京控股工会副主席陈刚，北控水务集团副总裁刘伟岩，顾问王建利，集团运营服务中心负责人王文啸，东部大区负责人马少娜，集团运营服务中心、四大区、供水事业部、北水云服参赛队员和裁判参赛，并特邀洛阳市水利学会副会长兼秘书长马道贤，中原环保伊川水务有限公司总经理张炜军，北京市城市排水监测总站有限公司、河北金士顿科技有限责任公司、赛莱默（中国）有限公司等作为嘉宾、裁判出席活动。
本届大赛立足深化集团“云链端”运营模式人才需求，坚持“以赛促学、以赛识才、以赛促改”，设置四大竞赛方向、五大竞赛项目，赛制设计紧贴生产实际、直指能力短板，更迎来了三大重磅创新：首次设立机械维修精英挑战赛赛制，以高手过招带动全员精进；新增供水管网与客服闭环管理竞赛，并首次将AI智能评分引入客服质检；集团自主研发的仿真模拟系统首度应用于技能竞赛考核，开创行业先河。
白利刚在致辞中表示，本次大赛正是落实国家人才战略、推动产业工人队伍建设改革的生动实践。他提出三点希望：一是全体参赛选手以赛促学、以赛促练，赛出水平、赛出风格，在比赛中展现新时代水务员工的专业技能和良好作风；二是北控水务持续加强技能人才队伍建设，健全培养、使用、激励机制，为洛阳城市水务事业高质量发展提供人才支撑；三是北控水务继续深化与洛阳的合作，助力洛阳经济社会高质量发展和生态环境高水平保护。
陈刚强调，技能人才已成为国家战略资源，职工技能竞赛正是落实这一战略的关键抓手。北控集团工会围绕“创首都精品，做时代先锋”主题，持续开展燃气、水务、环保等多业态劳动和技能竞赛；历经多年沉淀，“长青杯”已成为水务板块旗舰赛事品牌，通过“培训提升+竞赛比武+激励奖励”全链条机制实现“以赛育人、以技强企”。他希望全体参赛选手以匠心筑梦、以技能报国，让“长青杯”成为凝聚力量、共促成长的平台。
王文啸指出，水务安全是城市运行的基石，集团始终把技能人才当作最厚实的家底。七届耕耘，“长青杯”形成了从技能等级认证、竞赛比武到人才激励的完整闭环，以赛促学、以赛识才、以赛促改。依托技能等级评定体系,贯通了一线技能人才成长通道，树立“技高者荣、实干者惠、成事者进”的鲜明导向，为“云链端”运营范式落地和区域集约化改革筑牢人才底座。
马少娜代表承办方致辞，她表示，“长青杯”作为北控水务淬炼工匠、培育人才、传承匠心的标杆平台，已不止局限于技能赛事的范畴。本届大赛落地洛阳，既是对千年治水文脉的传承延续，更是对新时代水务匠心精神的有力践行。东部大区将严格赛事标准，做好组织保障，期待参赛选手们在竞技中促提升。
授旗仪式上，刘伟岩将象征着使命与荣誉的战旗，郑重授予各大区及供水事业部的领队。旗帜挥舞，士气昂扬，正式拉开了本次比赛的战幕。
经过为期三天激烈角逐，24位参赛选手在这场技能与智慧的对决中脱颖而出，分获本竞赛项目冠亚季军。北部大区与南部大区分别凭借日常技能等级的积累与竞赛中的优异表现，荣获工匠摇篮金奖与银奖。
在颁奖仪式上，刘伟岩代表集团感谢多方组织支持单位、裁判、选手和工作人员的付出，并向获奖团队和选手祝贺。对于本届赛事，她提到三点感受：一是创新落在了实处：大赛规模创新高，通过增设精英挑战赛、运用仿真模拟系统开展竞赛、“人工+ AI”评价等创新手段，紧贴实际工作场景；二是技能见了真章：通过赛事实现全员提升与优中选优，助力集团轻资产转型，健全人才培养激励体系；三是变革有了支撑：竞赛响应“云链端”人才需求，锻造各类一线专业队伍，为集团运营变革筑牢人才根基。她指出大赛虽收官，但岗位练兵不停歇，要发挥选手示范作用，转化竞赛成果，完善激励机制，助力集团高质量发展。
从贵港到洛阳，“长青杯” 一路薪火相传，见证水务技术迭代，承载了北控水务人的责任与担当。以创新致敬匠心，北控水务将以本次大赛为新起点，让匠心可衡量、让人才有价值，推动工匠精神在企业落地生根、源远流长。
