【西部大区】激发组织活力 护航稳健发展——西部大区首届员工大会顺利召开 2021-08-31
为有效提升组织战斗力，护航大区稳健发展，8月31日，西部大区召开组织变革后的首届员工大会。大区本部全员现场参加、区域公司员工线上参与。会议包括水滴计划发布、合规及文化宣导、奖惩制度宣贯、安全通报与培训、读书分享会及8月生日会等环节，内容丰富，干货满满。
激发组织活力
水滴计划
作为西部大区改善经营基本面的一项重要举措，水滴计划兼顾长、短期效用。短期上，聚焦专项攻坚，改善区域公司基本面；长期上，水滴计划将促进大区本部优秀人才向一线、向业务前端的良性流动，加速一线人才培养，做实后备梯队建设。
会上，人力资源部宣讲水滴计划实施步骤及政策保障机制，集团副总裁、大区总经理李艾为首批选派的24位成员颁发证书。
奖惩制度
“奖”——极大激发个人成长和创新的动能；“罚”——提升员工自省能力并加以改正，以奖惩分明促担当行为，形成“择善而从”的文化氛围。会上，人力资源部发布《西部大区奖惩制度》，对西部大区的奖惩行为标准及处理流程进行讲解，并对各单位宣贯培训做统一安排，要求尽快做到全员知晓并落地执行。
读书分享会
大区人力资源总监陈锴男围绕日常工作，向与会者推荐书籍《高效能人士的七个习惯》，并作专题分享。结合书籍内容，他给出对西部大区全员的期望，立即行动重塑优秀习惯的养成，向高效工作、高效生活不断迈进。
护航稳健发展
合规经营与安全生产是护航组织变革平稳推进、大区稳健发展的两大抓手，本次员工大会再次向全体管理人员着重强调。
合规宣贯
法律合规部通过案例讲解，为与会人员普及行业合规知识，要求大区全员加强业务知识学习、提升合规操作意识、严格规章制度执行、强化风险防范意识，共同注重合规建设，营造合规氛围。
安全生产
安全生产管理部对近期安全事故进行通报，强调安全工作没有旁观者，并对2021年9月1日即将实施的新安全生产法核心条款进行培训，要求技、建、运、安各条线，运行、设备、采购、经营各模块以员工生命安全为工作初心，向下一个环节交付高质量产品。
有变革更有温度
为打造更有凝聚力、向心力的西部大区团队，本次会议精心策划高管亮相与员工生日会环节。大区高管团队在大区变革后首次面向全员集中亮相并做交流发言，话题温暖、平实，拉近员工与高管之间的距离。
最后，本部会场及各区域公司分会场同步举办8月份员工生日会，表达公司对于员工的人文关怀，增强员工获得感、归属感、幸福感。
员工大会是提高工作效率、提升内部氛围的有效方式之一，是凝聚团队、统一思想、分享知识、工作协同的有效途径。大区将协同各单位持续开展员工大会系列活动，打造内部连接、交流的组织平台，共同助力组织变革平稳推进，为大区稳健发展护航。
