人才是本集团的核心竞争力,北控水务重视员工发展。我们不断健全晋升发展体系,优化员工职业发展通道,并根据各类员工的不同需求制定培训方案,提供多元化培训内容,促进员工成长。
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晋升机制
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培训体系
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一线人员能力提升
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专业条线培训
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国际化人才培养
为完善人力资源体系,激发员工潜力,我们进一步完善了薪酬管理制度和绩效管理制度。此外,考虑到各岗位的不同属性,我们通过个人目标KPI管理、360度评估和同级别员工比较排名的方式,确保员工公平晋升。
• 针对本集团直管干部,我们在干部晋升、重要岗位调整以及年度盘点中使用360评估模型体系,呈现多角色(上级、平级、下级、自评)对干部工作行为表现的反馈,为本集团人力资源委员会人事决策提供重要参考。360评估模型中以“管理自我、管理他人、管理业务”为核心评估要素,使评估更为全面和聚焦;评估结果也帮助员工进行科学的自我评价,发现优势和不足,促进其不断成长。
• 针对公司全员采用基于MBO+核心价值观胜任力的员工个人绩效考评系统。通过围绕组织目标梳理个人目标,采用季度、半年度、年度等考核周期,对绩效考评结果以组织为单位进行强制分布,实现对员工年度工作的结果评价。针对评价结果在业绩奖金、晋升、调薪、培训等公司活动的应用,实现对组织战略目标的牵引效果。
本集团历来重视员工的培训与发展,为了给人才提供培训发展平台,本集团成立了北控水务学院。北控水务学院依据公司总体发展战略和人力资源战略,推动和组织公司培训体系的建设,建立线上线下相结合的立体式模式,为本集团内各类员工提供多元化培训活动。
本集团秉持“因材施教”的理念,为不同类型员工提供多样化培训。2019年,针对管理层,本集团开设中国环境产业高级经理人研修班(第九期)、高级运营经理国际研修班(第一期)、全国水厂厂长研修班(第六期)、供水企业管理人员高级研修班(第二期)、人力资源总监研修班(第一期)、财务总监研修班等,帮助领导者提升管理能力,培养行业优秀领袖;针对新员工,本集团开设管理培训生培训班、2019年内部讲师成长营、2019年新员工成长力提升培训班等,帮助新入职员工快速融入企业文化、提升职业技能,更好地胜任工作岗位,实现个人价值。2019年,本集团各类型员工培训覆盖率均为100%。
针对一线员工,本集团组织2019年应知应会考试,考察员工对企业文化、安全、设备、环保督查等基础知识的掌握情况,助力员工提升基础知识和能力,推动集团人力资源战略转型。本集团2019年举办职工技能大赛,提升了一线员工的技能水平,营造了争学技能的浓厚氛围。
本集团重视全条线培训,在2019年开展投资、建设、财金和人力等条线的专业培训,围绕项目全周期管理中的基础操作、制度规范和管理要求,全方位提升员工的专业技能。
本集团以国际上水处理和环境治理领先的国家为标杆,学习先进技术及运营经验,为此,北控水务集团于行业内首创开设国际运营研修班,输送本集团高潜质、年轻的运营干部前往日本研修及见学,并将学成所得应用于集团水处理运营效能的提升,进而促进了国际化运营人才培养。
北控水务始终以员工健康与安全为首任,严格遵守《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规,保障员工职业健康安全。
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安全生产
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职业健康
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员工关爱
本集团颁布《北控水务集团建设项目职业病防护设施「三同时」管理规定》《北控水务集团安全生产责任制》《北控水务集团危险有害因素评价管理规定》《北控水务集团职业卫生管理规定》等安全生产制度,明确关于保障生产安全的职责和工作程序,落实安全生产工作。
本集团在总部及各一级业务单位分别设立安全生产委员会,其中,集团安全生产委员会作为最高决策机构,负责研究、审查集团安全生产重大事项,监督一级业务单位落实安全生产工作。
总部质量安全中心根据实际情况制定年度安全生产目标,并与各大区及直管单位签订《安全生产目标责任书》。本集团每月定时收集各一级业务单位安全月报,及时汇总跟进并按季度出具集团安全生产形势分析报吿,为本集团整体安全管理改进提供科学依据。
同时,我们积极开展安全巡查工作。2019年,集团层面完成了覆盖五大区的专项安全检查40余次,大区及项目公司层面完成了例行安全检查224,026次,专项检查5,884次,综合性检查4,286次,外部检查1,931次。
我们制定了《北控水务集团职业卫生管理规定》,明确了职业健康管理工作的整体要求及各业务单位对职业健康管理工作的职责。各业务单位结合岗位职业危害特点和生产实际,完善职业健康管理制度,建立职业健康档案和劳动者健康监护档案。针对存在潜在职业病危害的岗位,定期组织员工开展职业健康体检。
2019年,本集团更新了《北控水务集团质量、环境、职业健康安全管理手册》,为员工创造安全、文明、和谐的工作环境提供制度保障,杜绝职业病发生。此外,我们修订了《北控水务集团劳动防护用品管理规定》,进一步明确集团关于劳动防护用品的管理要求。通过设置劳动防护用品配备参考表,指导项目公司根据不同的作业方式和工作条件,为员工发放合适的劳动防护用品。
本集团明确要求各业务单位要组织开展职业健康、劳动防护等方面的教育培训并进行应急救护演练等工作,提高员工职业健康意识。2019年年末,面对突如其来的新型冠状病毒肺炎,本集团将员工的健康安全放在首要位置,及时应对疫情、迅速部署工作。
为了保障员工福利,我们制定了《总部员工福利制度》,在为员工缴纳法定社会保险的基础上,增加补充商业医疗保险计划和补充养老年金计划,并为员工提供交通、餐饮、通讯费、取暖费、防暑降温费等多种补贴形式。此外,我们还为员工提供定期体检,及时了解员工的身体状况。
我们认为员工不仅仅只是我们的工作伙伴,更是朝夕相处的朋友,因此,我们十分关注员工的意见和想法。我们在集团总部和下属分公司和子公司均设立工会,鼓励员工表达诉求,保障自己的权益。
我们为员工创造舒适整洁的办公环境,在办公区域内放置了各种绿植,帮助员工在工作中保持身心舒畅。为了平衡员工的工作和生活,提升员工幸福感,我们积极开展丰富多彩的文化活动,包括内部管理咨询式文化路演、文化大使赋能特训营、图书漂流等。